深圳一外企员工辞职要排队领表
北京青年报 6月12日,深圳龙岗一家外资公司员工反映:生产线组长每个月最多只有两个辞工名额。有员工私下表示,其所在的小组辞工人员已排至2009年。
对此,该公司人事部负责人明确表示:公司严禁限额辞职,但限额辞职去年确实曾有发生。主要是一些组长等基层管理者暗中“设卡”。经调整,至今尚未再接到此类投诉。
12日中午,记者来到反映问题的龙岗留学生创业园某公司。一些员工表示,公司的确存在辞工难现象,辞工要先经生产线组长同意,才能领到辞职表,每月只有两个辞工名额,现在辞工要排队领表。
一名女工表示,“听说上半年申请,下半年才能办好手续。”一些员工介绍,每条生产线辞工情况不同,排队时间长短也不同。有新员工说:听有的老员工介绍,有的组辞工表已经排到2009年。
“可以拿了工资就自己离厂啊?”记者疑惑地问。对此,众员工反映说,如果不办手续就辞职,属于自动离职,企业就不为员工办退保手续,员工就无法继续办社保,也就无法找到新工作。所以,员工很少有自动离职的。
该公司人事部有关负责人容女士介绍,辞工难现象在去年曾有反映。为此人事部专门到生产部调查并作了沟通。去年主要是年底赶货,一些生产线人员紧张。组长为了安定一线生产人员,限定一些员工辞职。对此做法,后来公司明确禁止,调整后至今尚未再接到员工的新投诉。“辞工排到2009年不可能!”容女士笑着说。
■据《南方都市报》
观点
管理者诉苦:每月约一成人辞职
容女士坦言,目前招工难,又不断有大量熟练员工辞工,影响了企业正常的生产秩序。她介绍,该公司是美资企业,目前有员工2000多人。可是,现在每周都有四五十名员工辞职离厂,每月辞职人员占工厂总人数10%左右。为了保证正常生产,公司每周都要不停地到人才市场招人。
她介绍说,公司把员工从生手培训到熟手,大约需3个月。因此,公司不希望大量员工辞职。
容女士介绍,她到人才市场招聘时发现,上世纪八九十年代出生的年轻人,逐渐成为劳动力市场主力,这些年轻人中不少人重享受,吃苦能力差。因此很多人进厂后不久,便想辞工。另外,深圳甚至珠三角的工资水平普遍也不是很高,吸引力在逐渐下降。深圳为此最近提高了最低工资标准。企业对此肯定无条件接受,但是成本也会因此大幅上升。对此,企业的心态也很复杂。
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